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勞動與社會保障部第49/2013號令

鑒于：2013年9月19日頒布的關(guān)于“馬里埃爾發(fā)展特區(qū)法實施條例”第39條規(guī)定：（特區(qū)內(nèi)）勞務的支付由指定單位與特許經(jīng)營者或承租人協(xié)商解決；第44條規(guī)定：（古巴）勞工的工資由指定單位通過古巴比索來支付。為此，有必要確定勞務費用和勞工工資的支付程序。

因此，根據(jù)1994年11月25日部長會議執(zhí)行委員會通過的第2817號協(xié)議第4條第3款賦予的權(quán)力，

我決定：

第一、為確定已提供的勞務費用的金額，被指定的古巴單位要與特許經(jīng)營者和承租人對以下各項進行評估：

a) 特許經(jīng)營者或承租人所在地區(qū)內(nèi)的行業(yè)或工種相似難度崗位的工資水平；

b) 古巴工人的工資水平，包括帶薪休假；以及

c) 用人單位為保證得到合格勞工所產(chǎn)生的費用，其中包括招工，選拔和培訓等費用。

d) 以此確定的金額就是要向勞務支付的費用。該費用要寫入被指定的古巴單位與特許經(jīng)營者和承租人簽訂的勞務合同中。

第二、在上述條款b點提到的工資是外國特許經(jīng)營者和承租人要求的各項費用，其中包括：

a) 不同的工資等級：

b) 現(xiàn)行法律規(guī)定的其他費用，夜班費，住宿費，輪班費，高空作業(yè)費，經(jīng)濟和社會利益費以及法律通過的其他費用；

c) 如果有關(guān)各方就具體崗位提出額外要求，在工資中也應該包括工齡費，熟練工種費和學歷費；

第三、當事各方可以根據(jù)每年的經(jīng)營情況和條件，每年對已達成協(xié)議的勞務費用進行修改。

第四、被勞動和社會福利部授權(quán)的古巴單位向勞工支付工資時，要考慮：、

a) 所處崗位的復雜性，勞動條件和額外要求：

b) 根據(jù)工效確定的支付方式：

c) （費用）系數(shù)和提供勞務獲取的費用.

第五、古巴的特許經(jīng)營者和承租人在制定工資時要考慮以下因素：

1. 工資與單位的效益掛鉤：

2. 作為工資總額的漲幅要符合（國家提出的）指數(shù)：

3. 工資幅度要根據(jù)比索預計附加值增加總數(shù)來確定：

4. 單位負責人有權(quán)根據(jù)效益情況決定工資體系。

第六、（工資）談判過程中的底薪為哈瓦那省上一年平均工資。

第七、本決議自2013年11月1日正式生效。

原件存檔于勞動和社會保障部法律司。

發(fā)布于古巴共和國國家公報

2013年9月20日于哈瓦那

                  瑪格麗塔·貢薩雷斯·費爾南德斯

                  勞動和社會保障部部長